Přestože si výkonná ředitelka Yahoo Merissa Meyerová získala publicitu tím, že zakázala práci z domova, praxe ukazuje, že produktuktivní flexibilní práce je již globální realitou. Potvrzují to alespoň poslední průzkumy.
Údaje z roku 2013 ukazují, že odborní pracovníci přikovaní ke stolu v kanceláři se brzy stanou menšinou. Průzkum společnosti Regus, zahrnující 26.000 manažerů v 90 zemích, odhalil, že 48 % z nich pracuje na dálku minimálně polovinu pracovního týdne. Konkrétně v České republice pracuje téměř polovina (49 %) výkonných pracovníků flexibilně alespoň polovinu týdne.
Někteří ředitelé mohou mít obavy, zda je možné zaměstnance na dálku motivovat a řídit. 45 % českých respondentů (a 55 % celosvětově) uvedlo, že podle jejich názoru je efektivní řízení zaměstnanců pracujících na dálku snadno proveditelné a značná část firem vynakládá na řízení těchto zaměstnanců stále větší úsilí.
Rudd Doggen, výkonný ředitel společnosti Regus, k výsledkům průzkumu říká: „Flexibilní práce, pokud ji vedení společnosti správně využije, je přínosem pro všechny zainteresované. Podnikatelé, se kterými jsme hovořili, nám sdělili, že klíčovou roli v řízení na dálku hraje důvěra a svoboda. Pakliže je toto splněno, každý v něm vidí výhody a těmi jsou zejména vyšší produktivita, lepší udržení stávajících pracovníků a nižší provozní náklady.“
Průzkumem bylo dále zjištěno, že 40 % společností v České republice (37 % celosvětově) využívá specifické systémy sledování efektivity a 42 % manažerů pracujících na dálku využívá pro komunikaci s týmy videohovory (43 % celosvětově). Možnost flexibilní práce má obzvláště velký význam pro mladší zaměstnance. 45 % respondentů v České republice se domnívá, že mladší a méně zkušení zaměstnanci získají díky práci na dálku větší zodpovědnost.
Navíc existuje názor, že flexibilní práce vytváří nový druh interakce mezi manažery a členy jejich týmů. 50 % respondentů se domnívá, že řízení na dálku přispívá k profesionálnějším vztahům.
Klíčové údaje pro Českou republiku
- 49 % respondentů pracuje na dálku polovinu nebo větší část týdne,
- 45 % respondentů uvádí, že bezproblémové řízení na dálku je dosažitelný cíl, ale pouze za předpokladu, že manažeři projdou speciálním školením,
- 51 % respondentů pokládá za důležitý prvek důvěru,
- 40 % společností používá pro sledování efektivity mobilních zaměstnanců hodnoticí systémy,
- 42 % respondentů využívá videokomunikaci mezi manažery a zaměstnanci,
- 40 % respondentů se domnívá, že řízení na dálku umožňuje zachovat profesionálnější vztahy.
Průzkum byl proveden a zpracován nezávislou organizací MindMetre.
PŘEDPLATNÉ
ČLÁNKY DO MAILU