Průzkum společnosti Spiceworks dále ukázal, že 26 procent dotázaných chce v roce 2017 dokonce přijmout novou práci.
Ke změně zaměstnání vede lidi množství faktorů, jmenovitě: posunout se ve svých IT schopnostech (69 %); získat lepší plat (64 %); pracovat ve společnosti, pro niž má IT vyšší prioritu (40 %); vyhoření v současné práci (40 %); nalézt lepší rovnováhu mezi prací a soukromým životem (38 %); získat lepší benefity (33 %); spolupracovat s talentovanějším IT týmem (26 %); získat lepší možnosti práce z domu (24 %); získat lepší pracovní pozici (22 %).
Více než polovina (59 %) respondentů si myslí, že není dostatečně zaplacena, ačkoliv pouze 24 % očekává na rok 2017 nárůst platu u současného zaměstnavatele o 5 procent a více, a pouze 12 % očekává povýšení.
Dalším významným činitelem je optimismus, co se týče získání nového zaměstnání: 70 % respondentů očekává pokračování příznivého vývoje trhu s prací v IT oblasti, což inspiruje mnoho IT profesionálů k hledání lépe placené práce s vyšším potenciálem na povýšení.
Na druhou stranu k zjištěním Spiceworks patří i to, že 61 % IT profesionálů se cítí doceněno svým současným zaměstnavatelem.
Typickým znakem IT je neustálý rozvoj dovedností, a v této oblasti mají plány také účastníci průzkumu Spiceworks. Když byli IT profesionálové dotázáni, jaké dovednosti chtějí v příštím roce rozvíjet, uvedlo 62 % z nich kybernetickou bezpečnost, 56 % síťové a 45 % virtualizační dovednosti.
Na dotaz, jaké úkoly budou v příštím roce největší výzvou, uvedli dotázaní profesionálové nejčastěji přesvědčení vedení své firmy o důležitosti IT priorit a také k financování kritických IT projektů. IT profesionálové také očekávají, že budou čelit výzvám spojeným s udržováním bezpečnosti dat svého podniku, zajištěním aktuálnosti IT infrastruktury a včasným nahrazováním zastaralého softwaru a operačních systémů.
Zdroj: CIO.com
PŘEDPLATNÉ
ČLÁNKY DO MAILU