Společnosti rády vystavují vynikající výrobky slibující co nejlepší ochranu před viry, spamem, selháním kritických procesů, ale ani jede z nich nedokáže odhalit velmi důležitou hrozbu firmám: nespokojenost zaměstnanců.
Bezpečnostní programy jsou zpravidla stavěny, aby čelily hrozbám z vnějšku systému, ne aby detekovali zaměstnance, co jsou naštvaní na firmu či své kolegy. Častou jsou takoví nespokojení lidé poháněny hluboce zakořeněnými lidskými vlastnostmi, například žárlivostí, lakotou či ctižádostí.
Pro ilustraci uveďme případ jistého vysoce postaveného manažera velké evropské banky. V rámci příprav na jiné místo byl jeho počítač poslán do oddělení správy IT, načež bezpečností správce oznámil, že onen počítač obsahuje dětskou pornografii.
Obviněný manažer obvinění odmítl a velmi vehementně se bránil. Další vyšetřování ukázalo, že pornografie byla na počítač umístěna samotným správcem jakožto akt pomsty proti manažerovi, který před několika lety propustil jeho otce.
Pozornost na vnitřní bezpečnost společnosti se obvykle omezuje na chápání hrozby jako aktu, který může pachateli přinést finanční užitek a to jak přímý, tak například formou prodeje tajných údajů. Jenže často vstupují do hry i jiné, nefinanční a nehmotné, motivy.
Paradoxní je, že varovné známky chování zaměstnanců se špatnými úmysly se často kryjí s chováním těch pracovitých. Jde například o tendenci zůstávat v práci přesčas, touha mít větší odpovědnost a větší zájem o práci druhých.
Odborník na počítačovou bezpečnost Stephen Bonner si během své dlouhé praxe vypracoval přibližné dělení zaměstnanců na tři skupiny: v první jsou ti dobří, ve druhé dobří, co občas udělají něco špatného a ve třetí ti, kteří prostě dávají přednost špatnému jednání. Společnosti mohou zmírnit nebezpečí prováděním prověrek zaměstnanců, či dokonce prováděním etických školení.
Samozřejmě tato práce zahrnuje široké spektrum personálních činností, které začínají u vrcholového managementu, který vytváří podnikovou strategii a klima a končí u liniových manažerů, kteří mají co nejvíce spolupracovat s podřízenými a sledovat známky nespokojenosti.
Je důležité mít na paměti staré moudro: „Ryba smrdí od hlavy.“ Pokud se vedení chová neeticky, budou se tak dříve či později chovat i zaměstnanci.
Nespokojení zaměstnanci hrozbou pro IT
Autor článku
-
Vsadili jste na digitální transformaci? Čekají vás neustálé změny a úpravy
-
AI pomáhá hackerům psát malware a šířit podvodné nástroje – co z toho plyne pro vaši bezpečnost?
-
Budoucnost práce: AI přináší juniorním zaměstnancům více samostatnosti a rychlejší růst
-
Kdy je ten správný čas zahodit projekt umělé inteligence?
-
Používání umělé inteligence zlepšuje přístup k práci
-
21. 11. Mews zase nakupuje
Český jednorožec Mews kupuje švédskou firmu Atomize, která se specializuje na software pro řízení výnosů (RMS). Díky pokročilým algoritmům umožňuje platforma Atomize hotelům dynamicky upravovat ceny a lépe využívat kapacity, což otevírá cestu k vyšším příjmům a efektivnějšímu řízení.
Mews zároveň nedávno posílil svou pozici na trhu akvizicí francouzské společnosti Quotelo, jejíž technologie usnadňuje hotelům organizaci eventů a automatizuje administrativní procesy spojené se skupinovými a firemními rezervacemi. Mews Ventures má na svém kontě od svého vzniku celkem jedenáct akvizic.
6. 11. Výhra Trumpa vytvořila nové milionáře díky BTC
Vítězství Donalda Trumpa vyvolalo výrazný nárůst hodnoty bitcoinu (BTC). Výzkum společnosti Finbold zjistil, že za posledních 30 dní vzniklo 11 487 nových bitcoinových adres, které drží 1 milion dolarů nebo více, a to především díky 7,5% růstu BTC od doby, kdy se náskok Donalda Trumpa ve volbách stal drtivým.
Nyní drží 132 842 adres v bitcoinech více než milion dolarů: 121 126 adres drží od 1 do 9,99 milionu dolarů, zatímco 11 697 adres drží 10 milionů dolarů a více. Analýza využila historické údaje a porovnávala předvolební údaje ze 7. října 2024, získané pomocí webového archivačního nástroje Wayback Machine, s nejnovějšími povolebními statistikami k 6. listopadu 2024.
6. 11. První akvizice EET v Česku
Strategickou akvizici divize náhradních dílů společnosti Moravia Consulting, která se specializuje především na obchod s náhradními díly k produktům Hewlett Packard a Hewlet Packard Enterprise uskutečnila distribuční společnost EET Group. Upevňuje tak svou pozici předního poskytovatele náhradních dílů pro IT po celé Evropě. Zároveň jde o první akvizici firmy z České republiky po vstupu EET Group na český trh.
30. 10. Miliony pro start-upy
Agentura CzechInvest otevírá další výzvu projektu Technologická inkubace. V pořadí již pátá výzva s alokací 104,8 milionu korun bude spuštěna v pravé poledne 30. října a potrvá do 29. listopadu 2024. Program, který podporuje startupové prostředí prostřednictvím sedmi specializovaných technologických hubů, nabízí podnikatelům pomoc s jejich inovativním produktem či službou. Nyní spolupracuje s téměř 180 firmami z plánovaných 250, projekt se tak již přehoupl přes svou symbolickou polovinu.
Více informací o programu a nové výzvě naleznete zde.
30. 10. Rozšiřující se DIA
Vzhledem ke sjednocování souvisejících agend přechází kompletní správa, rozvoj a financování registru obyvatel a registru osob od 1. listopadu 2024 z Ministerstva vnitra, resp. Českého statistického úřadu na Digitální a informační agenturu (DIA).
V době samotného převodu obou registrů od 31. října 20:00 do 1. listopadu 04:00 se může projevit snížená dostupnost jejich služeb, jinak by se podle tvrzení DIA dostupnost služeb nijak měnit neměla.
Z našich webů
PŘEDPLATNÉ
ČLÁNKY DO MAILU