Z analýz vyplynulo, že 51 % dotázaných IT specialistů zůstává v novém zaměstnání více než čtyři roky, ale i další zajímavé údaje. Průzkum byl zaměřený na IT specialisty, kteří nalezli nové místo v období od roku 2007 do 2011. Zkoumána byla nejen délka pracovního poměru, ale také důvody jejich odchodu.
Procentuální podíl IT specialistů dle délky pracovního poměru
|
Roky ve firmě |
Procento přijatých IT specialistů |
|
5 |
36,84% |
|
4 |
50,79% |
|
3 |
53,49% |
|
2 |
61,11% |
|
1 |
73,58% |
Zajímavé informace nabízí především analýza rozhodnutí pro změnu zaměstnání na straně pracovníků. Nejčastějším důvodem jsou finanční podmínky, které vyústily v odchod IT odborníků v 30 %, na druhém místě respondenti uvedli nevyhovující pracovní role v 23 %. Oba tyto údaje jsou významné především pro zaměstnavatele, kteří je mohou v budoucnu aktivně ovlivnit.
Důvody odchodů na straně zaměstnanců
|
Důvod odchodu |
Procento přijatých IT specialistů |
|
Firemní kutura |
13% |
|
Rodinné důvody |
7% |
|
Finanční podmínky |
30% |
|
Osobní relokace |
17% |
|
Pracovní pozice |
23% |
|
Vlastní podnikání |
3% |
|
Jiné |
7% |
PŘEDPLATNÉ
ČLÁNKY DO MAILU